Pracownik ochrony-dozoru KOŚCIAN

Agencja ochrony PILNIE zatrudni do pracy w charakterze:
PRACOWNIK OCHRONY - DOZORU.
Zakład produkcyjny w Mosinie.
Słuzby 12 godzinne - praca zmianowa.
 
ZADANIA:
- dozór powierzonego mienia, 
- ewidencja ruchu samochodowego i osobowego, 
- rejestr zdarzeń na obiekcie,
- obchody terenu.
 
OCZEKIWANIA: 
- niekaralność - warunek konieczny, 
- mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności,
- doświadczenie w ochronie bęzie atutem.
 
OFERUJEMY: 
- pracę od zaraz, umowę o pracę, 
- pracę zmianową - służby w godzinach 7:00-19:00 oraz 19:00-7:00, 
- wynagrodzenie zawszę w terminie, 
- szkolenie wstępne i umundurowanie.
 
Osoby zainteresowane proszę o kontakt telefoniczny 531-533-200 , od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00.
 
Prosimy o zamieszczenie klauzuli
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
 
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997