Pracownik ochrony-dozoru NEKLA

Agencja Ochrony z WIELKOPOLSKI zatrudni:
PRACOWNIK OCHRONY - DOZORU
Miejsce pracy: NEKLA - obiekt przemysłowy.
 
!!! ZACHĘCAMY DO ZGŁASZANIA RÓWNIEŻ PANIE !!!
 
ZADANIA:
- dozór powierzonego mienia,
- regularne dokonywanie obchodów,
- ewidencja pojazdów i osób na obiekcie,
- prowadzenie książki zdarzeń z przebytej służby.
 
OCZEKIWANIA:
- niekaralność - warunek konieczny, 
- mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności,
- mile widziane doświadczenie w ochronie.
 
OFERUJEMY:
- praca zmianowa - służby w godzinach 7:00-19:00, 19:00-7:00,
- przeszkolenie, niepełne umundurowanie,
- stabilne zatrudnienie - umowa o pracę na cały etat,
- regularnie wypłacane wynagrodzenie.
 
Osoby zainteresowane proszone są o kontakt telefoniczny pod numerem: 531-533-200    , od poniedizałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00.
 
Prosimy o zamieszczenie klauzuli
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
 
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji. 
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
 
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997