Zaawansowane
Ogłoszenie

Controlling Personalny PROMOCJA!

Podziel się:

Nie załączono wideo.

Wyślij wiadomość: zostanie ona dostarczona pod adres e-mail ogłoszeniodawcy.

Captcha
Przepisz kod z obrazka

Cena: 800,00 PLN
Województwo: śląskie
Firma: EFFEKT
Powiat: m. Katowice
Miasto: Katowice
Ulica: Staromiejska
E-mail: sekretariat@effekt.biz.pl
Telefon: 32 203 41 75
Strona www: www.effekt.biz.pl
Zobacz inne ogłoszenia użytkownika
   
nr. ogłoszenia 11551
dodano: 2017.06.23
ważne do: 2017.12.20
wyświetleń: 43

Szczegóły oferty:

Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych z zakresu wykorzystania controllingu jako strategicznego narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto uczestnicy nabędą informacje niezbędne w procesie podejmowania decyzji, koordynowania planów i innych projektów personalnych, sprawowania kontroli oraz w zakresie liczenia wskaźników, ich interpretacji i stosowania benchmarków

PROGRAM SZKOLENIA:

DZIEŃ I
  1. Controlling jako narzędzie do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
  2. Idea controllingu HR, jego zakres i funkcje
  3. Cykl zarządczy z wykorzystaniem controllingu personalnego
  4. Zadania i obowiązki komórek controllingu HR, controllerzy HR i ich zadania
  5. Model biznesowy i strategia firmy a strategia HR i jej znaczenie dla organizacji
  6. Misja, wizja i strategia firmy punktem wyjścia do strategii ZZL
  7. Cele strategiczne HR, programy i inicjatywy HR skierowane na potrzeby biznesu
  8. Obszar personalny w zrównoważonej karcie wyników (BSC)
  9. Analiza strategiczna obszaru HR- warsztat
  10. Obecne oraz przyszłe cele i zadania w najważniejszych obszarach firmy a HR
  11. Ocena obecnej strategii personalnej firmy, ocena integracji strategii firmy ze strategią personalną
  12. Strategia personalna firmy a rynek pracy, marka organizacji jako pracodawcy
  13. Bilans jakości systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
  14. Bilans kapitału ludzkiego w organizacji
  15. Kadrowa analiza SWOT i wnioskowanie do projektowania strategii ZZL
  16. Opracowanie ogólnego zarysu strategii ZZL (wyznaczenie kierunków strategicznych) i projektowanie celów strategicznych
  17. Controlling w projektach HR
  18. Wyznaczenie inicjatyw ZZL wg. Balanced Score Card i ich biznesowe komunikowanie
  19. 10 strategicznych inicjatyw ZZL (niezależnych od organizacji) a projekty HR
 
DZIEŃ II
  1. Wybór najważniejszego projektu do realizacji (rangowanie projektów)
  2. Controlling HR w służbie inicjatyw i projektów HR
  3. Praca nad efektywnością w Organizacji jako pierwsze kluczowe zadanie strategiczne ZZL
  4. Główne bariery efektywności i przedsiębiorczości wśród organizacji i pracowników
  5. Model HPI jako podstawa zwiększania efektywności
  6. Systemowe zarządzanie efektywnością pracy
  7. Zarządzanie kadrą kluczową i talentami w organizacji jako drugie kluczowe zadanie strategiczne ZZL
  8. Faktyczne możliwości realizacji strategii – kompetencje strategiczne menedżerów i pracowników
  9. Przewagi konkurencyjne wynikające z potencjału kadrowego, przedsiębiorcze organizacje i pracownicy
  10. Systemowe zarządzanie potencjałem pracowników
  11. Kształtowanie wartości organizacyjnych i kultury organizacyjnej jako trzecie kluczowe zadanie strategiczne ZZL
  12. Kultura organizacyjna i wartości organizacyjne a konkurencyjność firmy
  13. Modele kultury organizacyjnej i zestawy – jak kultura może wspierać strategię
  14. Systemowe diagnozowanie kultury organizacyjnej wraz z przydatnymi narzędziami
  15. Podstawowe wskaźniki controllingu strategicznego HR a karta wskaźników strategicznych w HR
  16. Struktura kosztów pracy – ujęcie HR, księgowe i controlingowe (podobieństwa, różnice, zastosowanie)
  17. Struktura przychodów z pracy – ujęcie HR, księgowe i controlingowe (podobieństwa, różnice, zastosowanie)
  18. Badanie efektywności poprzez pryzmat stopy zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki (wskaźnik Human Capital ROI) oraz innych wskaźników rentowności zatrudnienia – koncepcja i zastosowanie
  19. Benchmarki stopy zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki
 
Po ukończeniu szkolenia otrzymasz:
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 622)
2. Certyfikat o ukończeniu szkolenia zgodny z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 14 maja 2014r. w sprawie poszczególnych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2013r. poz.667)

W cenie szkolenia zapewniamy Państwu:
Materiały szkoleniowe w postaci:
-skryptu tematycznego
-notatnika
-teczki
-długopisu
oraz: serwis kawowy

Jak najszybciej zadzwoń lub napisz do Nas! Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania :-)
Pamiętaj liczba miejsc jest ograniczona!


Podobne ogłoszenia w tej kategorii
Zapisz się na nasz darmowy newsletter i bądź na bieżąco:
Polityka prywatności najnowsze ogłoszenia
Reklama
Zareklamuj się